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    用人原則

    l 任人唯賢、舉賢不唯親不避親

    l 倡導用人德才兼備,以德為先

    l 培養和重用“三有一講”人才,即有理想、有激情、有胸懷、講奉獻

    l 提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人

    薪資

    百穩電氣根據個人能力與市場水平提供有競爭力的薪酬。

    l 提供本地有競爭力的薪酬福利,每年提供1-2次調薪機會;

    l 根據員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金;

    l 屬于公司重點引進的高級人才,可享受10-15萬補貼;

    l 針對有突出貢獻的技術管理人員和高級人才,推行股權激勵計劃。

    福利

    享受五險一金等國家基本福利,以及其他30多項個性化福利。


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    l 衣:公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件。

    l 食:公司每月為員工提供伙食補貼,并備有環境優美的員工餐廳。

    l 住:提供設施齊全的員工宿舍,普通員工可申請四人間,總監級及以上可申請雙人間。

    l 行:公司每天安排班車接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監級及以上提供車補。

    職業發展

    l 雙職業發展通道:分為兩大類別(管理、專業技術),七大序列(研發技術類等)。


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    l 多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

    ? 輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

    ? 轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

    ? 競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

    ? 帶薪送讀:公司每年挑選一批優秀員工送往國內外著名高校攻讀相關學位,幫助員工提升知識水平;


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